Hướng tới Minh bạch và EU khởi động dự án Trao quyền cho Thanh niên Việt Nam xây dựng Văn hóa Liêm chính

towardstransparency.vn – 9-11-2020

THÔNG CÁO BÁO CHÍ

Hà Nội – Nhân Ngày Quốc tế Phòng, chống Tham nhũng, Liên minh Châu Âu và Tổ chức Hướng tới Minh bạch khởi động dự án kéo dài 3 năm nhằm trao quyền cho các lãnh đạo trẻ Việt Nam xây dựng văn hóa liêm chính.

Với sự hỗ trợ tài chính của Liên minh Châu Âu (EU), dự án “Lãnh đạo trẻ Liêm chính vì một Việt Nam Minh bạch (LIFT VIETNAM)” hướng tới thúc đẩy giá trị liêm chính và trao quyền cho thanh niên Việt Nam để trở thành những tác nhân thay đổi trong cộng đồng.

Tiếp tục đọc “Hướng tới Minh bạch và EU khởi động dự án Trao quyền cho Thanh niên Việt Nam xây dựng Văn hóa Liêm chính”

What makes Asia−Pacific’s Generation Z different?

Gen Zers in the Asia–Pacific region aren’t like their older siblings. Here is what you need to know.

Gen Zers (born 1996–2012) are coming of age. By 2025, the group will make up a quarter of the Asia–Pacific (APAC) region’s population—the same as millennials (born 1980–1995). And as Gen Zers mature, they will make and spend more money. Although Gen Zers share many qualities with millennials, it’s wrong to think of them simply as a younger version. Generation Z has its own unique characteristics. For one thing, unlike millennials, Gen Zers are entering into adulthood during a global pandemic. Still, the demographics are clear: by 2025, the two cohorts will compose half of APAC consumers.

In an effort to understand the distinctive ways that Gen Zers research, consider, purchase, and use products, in the second half of 2019 McKinsey surveyed more than 16,000 consumers in six countries—Australia, China, Indonesia, Japan, South Korea, and Thailand.1 Then we compared results across three generations—Gen Zers, millennials, and Gen Xers (born 1965–1979). The survey asked respondents about their general attitudes toward brands, shopping, digital, and media, as well as their outlook on the world. It also asked specific questions about shopping habits and brands for selected categories (Exhibit 1).
Tiếp tục đọc “What makes Asia−Pacific’s Generation Z different?”

Giới trẻ có thờ ơ với các vấn đề chính trị?

Sinh viên trường Đại học Tân Trào trong buổi tiếp xúc với Đại biểu Quốc hội tỉnh Tuyên Quang

  • VHNA –  TRANG ĐOAN VÀ CỘNG SỰ
  • Thứ hai, 17 Tháng 10 2016 15:39

Một thực trạng có thể dễ dàng nhận thấy hiện nay là giới trẻ bây giờ quan tâm câu chuyện một ngôi sao, một bộ phim, một bài hát mới hơn là những biến động chính trị xảy ra quanh mình. Họ sẵn sàng lao vào những cuộc tranh luận bảo vệ cho thần tượng nhưng dường như im bặt trước những vấn đề chính trị – xã hội nóng bỏng. Một số lại rơi vào những tranh cãi chính trị mà không hề có lấy một nền tảng kiến thức chính trị cơ bản. Đó thực sự là điều đáng lo ngại.

Câu chuyện của Anh và sự kiện Brexit là bài học chúng ta không thể quên về hệ lụy mà sự thơ ơ với chính trị của giới trẻ có thể mang lại. Tiếp tục đọc “Giới trẻ có thờ ơ với các vấn đề chính trị?”

Tương lai việc làm Việt Nam: Khai thác xu hướng lớn cho sự phát triển thịnh vượng hơn

Tóm tắt tổng quan

Lực lượng lao động gồm 50 triệu người của Việt Nam
đang là nền tảng làm nên thành công kinh tế cho đất
nước. Quá trình chuyển đổi sang lĩnh vực dịch vụ, chế
tạo/chế biến, cùng với năng suất lao động ấn tượng và
mức lương tăng dẫn tới tỉ lệ nghèo giảm mạnh và tốc
độ tăng trưởng kinh tế ấn tượng trong vòng mấy thập
kỷ qua. Tỉ lệ có việc làm cao, trong khi tỉ lệ thất nghiệp
thấp theo tiêu chuẩn thế giới.

Thách thức về việc làm là làm sao tạo được những
việc làm có chất lượng hơn và bao phủ hơn. Những
nhà máy khang trang của nước ngoài trả lương công
nhân cao hơn mức lương tối thiểu, kèm theo các chế
độ phúc lợi xã hội, nhiều nhất cũng chỉ tạo được 2,1
triệu việc làm. Doanh nghiệp trong nước có đăng ký
kinh doanh cung cấp không quá 6 triệu việc làm nữa.
Trong khi đó, 38 triệu việc làm ở Việt Nam nằm ở
các hộ nông nghiệp, hộ kinh doanh cá thể hay việc
làm thuê không hợp đồng. Những loại hình việc làm
truyền thống này thường có đặc trưng năng suất thấp,
lợi nhuận thấp, thu nhập ít ỏi và không có nhiều chế
độ bảo vệ người lao động. Dù đây là con đường để
thoát nghèo nhưng sẽ không phải là phương cách để
đạt đến vị thế tầng lớp trung lưu mà người dân Việt
Nam mong muốn. Người dân tộc thiểu số, phụ nữ và
lao động phổ thông phân bổ rải rác trong nhóm những
việc làm này.
Tiếp tục đọc “Tương lai việc làm Việt Nam: Khai thác xu hướng lớn cho sự phát triển thịnh vượng hơn”

Chất lượng việc làm mài mòn tiềm năng của thanh niên và tăng trưởng quốc gia

Nội dung chính trong bài:

    • Chất lượng việc làm mài mòn tiềm năng của thanh niên và tăng trưởng quốc gia (Đây là bản tin Thông báo Điều tra chuyển tiếp từ trường học đến việc làm Việt Nam)
    • Quá trình chuyển tiếp từ trường học đến việc làm của thanh niên Việt Nam còn nhiều bất cập (Đây là bản tin Thông báo Kết quả Điều tra)
    • Báo cáo tóm tắt Điều tra chuyển tiếp từ trường học đến việc làm tại Việt Nam (Đây là Kết quả Điều tra)

(PTH tóm tắt)

***

Chất lượng việc làm mài mòn tiềm năng của thanh niên và tăng trưởng quốc gia 

Nhân Ngày Quốc tế Thanh niên (12/8), những kết quả ban đầu của điều tra quốc gia chuyển tiếp từ trường học tới việc làm (school-to-work transition survey) cho thấy chất lượng việc làm cho thanh niên tuổi từ 15 đến 29 đang gióng lên hồi chuông báo động đối với thị trường lao động trẻ Việt Nam.

Các công nhân trẻ tan ca tại một nhà máy may ở khu vực phía Nam. Quá trình chuyển tiếp từ trường học đến thị trường lao động là con đường không hề dễ dàng đối với nhiều thanh niên Việt Nam. © ILO

Tiếp tục đọc “Chất lượng việc làm mài mòn tiềm năng của thanh niên và tăng trưởng quốc gia”