Care at work: Greater investment in care could create almost 300 million jobs

ILO – News | 07 March 2022

Plugging existing, significant, gaps in care services could generate almost 300 million jobs and create a continuum of care that would help to alleviate poverty, encourage gender equality, and support care for children and the elderly, says new ILO report released ahead of International Women’s Day.

© GMB Akash / icddr,b

GENEVA (ILO News) – Persistent and significant gaps in care services and policies have left hundreds of millions of workers with family responsibilities without adequate protection and support, yet meeting these needs could create almost 300 million jobs by 2035, according to a new International Labour Organization (ILO) report.

Tiếp tục đọc “Care at work: Greater investment in care could create almost 300 million jobs”

Đàm phán tiền lương hiệu quả – chìa khóa để mở rộng thị trường nội địa, tạo động lực cho tăng trưởng hậu COVID

Ngày Quốc tế Lao động

Người lao động đồng thời vừa là người tiêu dùng vừa là người tạo ra sản phẩm, TS Chang-Hee Lee, Giám đốc ILO Việt Nam, nhấn mạnh khi chia sẻ một số suy nghĩ về vai trò của Công Đoàn Việt Nam nhân Ngày Quốc tế Lao động.

ILO | Ngày 29 tháng 4 năm 2021

TS Lee Chang-Hee, Giám đốc ILO tại Việt Nam

Ông nhìn nhận thế nào về vai trò, hiệu quả hoạt động của Công đoàn Việt Nam (CĐVN) trong việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động tại doanh nghiệp hiện nay?

Tiếp tục đọc “Đàm phán tiền lương hiệu quả – chìa khóa để mở rộng thị trường nội địa, tạo động lực cho tăng trưởng hậu COVID”

100 năm đấu tranh cho Công bằng xã hội

Để chào đón sự khởi đầu của năm kỷ niệm một thế kỷ của ILO, chúng ta hãy cùng nhau nhìn lại lịch sử và tầm ảnh hưởng của ILO – và xem ILO đang chuẩn bị thế nào cho thế kỷ thứ hai.

ILO – Thông cáo báo chí | Ngày 02 tháng 1 năm 2019

GENEVA – Hãy thử tưởng tượng một thế giới không có ngày nghỉ cuối tuần, không có tám giờ làm việc một ngày, không có tuổi làm việc tối thiểu và không có sự bảo vệ đối với người lao động mang thai hay dễ bị tổn thương?

Đó có thể là nơi làm việc của bạn nếu Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) không tồn tại. Tiếp tục đọc “100 năm đấu tranh cho Công bằng xã hội”

Hồ Chí Minh, quyền lao động và ILO

Lee Chang-hee
Lee Chang-hee Giám đốc Tổ chức Lao động quốc tế tại Việt Nam

ILO – Ngày 23 tháng 5 năm 2018

Mỗi khi nhìn thấy bóng dáng những tài xế Grab dừng xe kiểm tra điện thoại hay đón khách trên những con phố tập nập của Hà Nội, tôi lại tự hỏi mình những câu hỏi: Người đó có phải là lao động làm thuê không? Hay là lao động tự thân? Anh ấy là một người lao động? Luật nào bảo vệ quyền của anh ấy?

Cũng có lúc tôi tự hỏi, các nhà lãnh đạo của nhà nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa 70 năm về trước sẽ nói gì với những tài xế công nghệ, với những công nhân may hay nhân viên phục vụ khách sạn hôm nay? Bởi tôi dám chắc họ cũng đã từng nghĩ về những phu kéo xe trong những năm 40 thế kỷ trước ở Hà Nội. Tiếp tục đọc “Hồ Chí Minh, quyền lao động và ILO”

Skills and occupational needs in renewable energy and Green Buildings – Kỹ năng và nghề nghiệp cần thiết trong ngành năng lượng tái tạo và công trình xanh

The renewable energy sector is growing fast: about half of the new electricity-generating capacity added globally in 2008 and 2009 came from renewable energy additions. Fast deployment has led to skill shortages in technical occupations such as solar installers and electrical engineers, but also in more general occupations, such as sales and finance specialists, inspectors, auditors and lawyers.
This report brings together the findings from 33 countries and arises from a joint EC/ILO project on Knowledge sharing in early identification of skill needs.

Green Building

Download: Skills and occupational needs in green building‎pdf – 1.8 MB‎ 

Demand for workers in retrofitting and new green construction is expected to grow over the coming years but the lack of appropriate skills in the workforce can hamper the development of the sector and its potential benefits. New skill needs related to energy efficiency, water management and renewable energies in buildings are emerging. Skills-led strategies can drive the green building sector forward.
This report brings together the findings from 34 countries and arises from a joint EC/ILO project on Knowledge sharing in early identification of skill needs.

</div

Tài liệu hướng dẫn đầu tiên giúp phòng ngừa lao động cưỡng bức trong chuỗi cung ứng ngành dệt may Việt Nam

Tài liệu trang bị cho người sử dụng lao động những hiểu biết cần thiết để nhận diện lao động cưỡng bức và làm thế nào để loại bỏ nguy cơ lao động cưỡng bức trong hoạt động và trong chuỗi cung ứng của doanh nghiệp.

ILO | Ngày 30 tháng 3 năm 2016

HÀ NỘI – Tài liệu hướng dẫn đầu tiên ở Việt Nam về lao động cưỡng bức trong ngành dệt may sẽ được công bố chính thức vào ngày 31/3 nhằm giúp các doanh nghiệp phòng chống lao động cưỡng bức trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Tiếp tục đọc “Tài liệu hướng dẫn đầu tiên giúp phòng ngừa lao động cưỡng bức trong chuỗi cung ứng ngành dệt may Việt Nam”

Giúp việc gia đình – một nghề như bao nghề khác

Ngày Quốc tế của người giúp việc gia đình

Tác giả Chang-Hee Lee, Giám đốc Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam

ILO – Ngày 16 tháng 6 năm 2017
Là người đứng đầu Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam, tôi thường xuyên nhận đăng ký xin nghỉ phép từ các đồng nghiệp với hàng chục lý do khác nhau. Vì người lao động có quyền được nghỉ phép hưởng nguyên lương, nên tôi chẳng bao giờ để ý tới những lý do mà họ nhắc đến, cho đến một ngày tôi nhận thấy một câu chuyện khá phổ biến: Họ phải ở nhà để trông con nhỏ vì người giúp việc nghỉ phép về thăm gia đình.

Việc làm trong lĩnh vực Xanh có những gì?

Tổ chức Lao động Quốc tế – ILO

Việc làm trong lĩnh vực Xanh hay Việc làm Xanh là những công việc chính đáng góp phần bảo vệ hoặc tái tạo môi trường, là những công việc thuộc các ngành truyền thống như sản xuất và xây dựng, hoặc là thuộc các lĩnh vực xanh mới nổi như năng lượng tái tạo và năng lượng hiệu quả.

Việc làm xanh giúp:

• Cải thiện hiệu suất năng lượng và hiệu suất sử dụng của các nguyên liệu thô
• Hạn chế phát thải khí nhà kính
• Giảm đến mức thấp nhất chất thải và ô nhiễm
• Bảo vệ và phụ hồi các hệ sinh thái
• Hỗ trợ việc thích ứng với những tác động của biến đổi khí hậu

Ở cấp độ doanh nghiệp, việc làm xanh có thể sản xuất hàng hóa và cung cấp các dịch vụ có lợi cho môi trường, ví dụ như các tòa nhà xanh hay vận tải sạch. Tuy nhiên, những sản phẩm xanh này (hàng hóa và dịch vụ) không phải luôn luôn dựa trên các quy trình và kỹ thuật sản xuất xanh. Vì thế các việc làm xanh có thể được phân biệt bởi những đóng góp của công việc cho các quy trình thân thiện với môi trường hợn.

Ví dụ, các việc làm xanh có thể giảm thiểu việc tiêu thụ nước hoặc cải thiện các hệ thống tái chế. Do vậy, các việc làm xanh mà được định nghĩa thông qua các quy trình sản xuất thì không nhất thiết phải sản xuất các hàng hóa và dịch vụ liên quan đến môi trường.
Như minh họa trong biểu đồ dưới đây, một sự phân biệt có thể xảy ra giữa việc làm trong các khu vực kinh tế xanh từ quan điểm về đầu ra và các chức năng công việc trong tất cả các lĩnh vực từ quan điểm về quy trình thân thiện với môi trường. Theo với ILO, các việc làm xanh là những việc rơi vào vùng gạch chéo trong biểu đồ này:

Tiếp tục đọc “Việc làm trong lĩnh vực Xanh có những gì?”

TOP 10 VẤN ĐỀ TRONG KINH DOANH & NHÂN QUYỀN THẾ GIỚI

English: TOP 10 BUSINESS & HUMAN RIGHTS ISSUES

Ngày 10/12/2016 đánh dấu ngày nhân quyền quốc tế – Viện nhân quyền và kinh doanh (IHRB – Institute for human rights and business) công bố danh sách hàng năm lần thứ 8 về 10 vấn đề đầu tiên về nhân quyền và kinh doanh cho những năm tới.

Những thách thức về nhân quyền dự kiến trong năm 2017 phản ánh sự thay đổi rõ rệt trong định hướng kinh tế, chính trị, xã hội ở cấp độ toàn cầu. Nguy cơ xói mòn của hệ thống quốc tế duy trì bảo vệ nhân quyền và các nguyên tắc của pháp luật có thể tác động đến xã hội, kinh tế và các doanh nghiệp.

Các phong trào nhân quyền đối mặt với một tương lai khó khăn trong năm 2017 và điều này là trách nhiệm của tất cả các thành viên tham gia – xã hội dân sự, các chính phủ cũng như các doanh nghiệp – để đấu tranh cho các đề người dân quan tâm và giúp nhân quyền có liên quan đến cuộc sống hàng ngày của người dân. Tiếp tục đọc “TOP 10 VẤN ĐỀ TRONG KINH DOANH & NHÂN QUYỀN THẾ GIỚI”

“Cổ tích” ở Triêm Tây – 3 Bài

  • “Cổ tích” ở Triêm Tây – Bài 1
  • “Cổ tích” ở Triêm Tây – Bài 2
  • “Cổ tích” ở Triêm Tây – Bài 3
***
“Cổ tích” ở Triêm Tây – Bài 1
Thứ Hai, 25/07/2016, 16:59:37


Làng Triêm Tây nằm bên sông Thu Bồn đang là điểm đến được khách du lịch yêu thích.

NDĐT– Một ngày, ngôi làng nhỏ tưởng bị bỏ quên phía bên kia sông Thu Bồn bỗng nhiên có tên trong “bản đồ” du lịch, trở thành một điểm đến hấp dẫn du khách… Làng Triêm Tây (xã Điện Phương, huyện Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam) đã bắt đầu viết câu chuyện cổ tích về sự hồi sinh của mình từ những điều tưởng là nhỏ bé đơn giản nhất… Tiếp tục đọc ““Cổ tích” ở Triêm Tây – 3 Bài”

Đẩy lùi phân biệt giới trong tuyển dụng và môi trường làm việc giúp doanh nghiệp thành công

Ngày 05 tháng 3 năm 2015

ILO – Nghiên cứu mới của ILO và Navigos Search cho thấy một phần năm quảng cáo tuyển dụng đưa ra yêu cầu về giới tính, theo đó nam giới thường được ưu tiên cho các công việc lương tốt hơn và cần kỹ năng cao hơn. Tuy nhiên, thực tiễn thăng tiến lại ghi nhận mức độ bình đẳng giới khả quan hơn.

Tiếp tục đọc “Đẩy lùi phân biệt giới trong tuyển dụng và môi trường làm việc giúp doanh nghiệp thành công”

Việt Nam có thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp FDI đầu tiên tại Hải Phòng

Đây là ví dụ quan trọng về quan hệ lao động thực chất tại Việt Nam sau nhiều thập kỷ quan hệ lao động chỉ hạn chế ở phạm vi các quy định của Nhà nước và công đoàn chỉ là tổ chức chính trị xã hội chăm lo cho những lợi ích không phải là lợi ích cốt lõi nhất của người lao động.

ILO –  Ngày 23 tháng 6 năm 2016

 

HẢI PHÒNG – Ngày 19/6, một thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp mang tính lịch sử đươc ký kết giữa Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng và 5 doanh nghiệp sản xuất của Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Tràng Duệ. Tiếp tục đọc “Việt Nam có thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp FDI đầu tiên tại Hải Phòng”

Tập huấn cho báo chí về mại dâm – 2 bài

  • Tập huấn cho báo chí về mại dâm
  • Nâng cao điều kiện làm việc của người lao động giải trí là phương thức hỗ trợ hiệu quả các chương trình dự phòng, chăm sóc và điều trị HIV ở Việt Nam

***

Tập huấn cho báo chí về mại dâm

Phòng chống HIV

Buổi hội thảo nhằm mục đích cải thiện nội dung đưa tin về mại dâm trên báo chí liên quan đến kiến thức, cách sử dụng ngôn ngữ và phương pháp tiếp cận.

Vĩnh biệt “xưởng mồ hôi”

Thái Bình – Chủ Nhật,  11/9/2016, 08:27 (GMT+7)

Hình ảnh những người thợ cắt vải thủ công đang lùi dần vào quá khứ khi công việc nhàm chán này được tự động hóa. Ảnh: Thành Hoa

(TBKTSG) – Trong hơn 30 năm qua, danh từ “xưởng mồ hôi” (sweatshop) gợi lên một hình ảnh rất đặc trưng: hàng ngàn công nhân châu Á với đồng lương thấp cặm cụi làm ra những sản phẩm quần áo, giày dép cho các thương hiệu thời trang nổi tiếng trong những xưởng may đông đúc và kém an toàn. Hình ảnh đó đã kích hoạt các chiến dịch tranh đấu cho nhân quyền, làm thay đổi cách thức mà các công ty lớn đặt nguồn hàng và cung cấp thông tin (thường không chính xác) cho các chính trị gia ở các nước giàu trong việc hoạch định chính sách thương mại.

Tiếp tục đọc “Vĩnh biệt “xưởng mồ hôi””

Thanh tra lao động: xử phạt hay tư vấn để doanh nghiệp phát triển bền vững?

ILO – Thanh tra lao động thường chỉ được xem như lực lượng thi hành pháp luật với công cụ là cảnh cáo và xử phạt. Tuy nhiên, phương pháp tiếp cận hiện đại của thanh tra lao động lại nhấn mạnh vai trò tư vấn nhằm phòng ngừa sai phạm.

Bài viết | Ngày 25 tháng 3 năm 2016

HÀ NỘI – Làm việc tại công ty may Tân Hà thuộc tỉnh Hà Nam đã được bốn năm nhưng anh Trần Sỹ Lâm chưa lúc nào cảm thấy hài lòng về điều kiện làm việc tại đây như hiện nay. Tiếp tục đọc “Thanh tra lao động: xử phạt hay tư vấn để doanh nghiệp phát triển bền vững?”