Thẻ: Năng suất lao động – Labor output

Các bệnh viện mới sẽ đối mặt với khủng hoảng nguồn nhân lực

~ Phạm Thu Hương ~ Bình luận về bài viết này

Hoàng Nhung Thứ Bảy,  13/5/2017, 15:42 (GMT+7)

Sinh viên đang thực hành y khoa. Ảnh: Hoàng Nhung

(TBKTSG) – Việc hàng loạt bệnh viện công và tư đang được khởi công xây dựng ở TPHCM và dự kiến hoạt động sau hai, ba năm nữa đang đặt ra nhiều vấn đề về nguồn nhân lực y khoa, kéo theo các vấn đề về chất lượng khám chữa bệnh.

Nhiều bệnh viện “lay lắt”, “chết lâm sàng”

TPHCM có khoảng 20 bệnh viện (công và tư) đang được xây dựng và dự kiến khởi công trong năm nay và năm tới, hầu hết là những bệnh viện lớn, tầm cỡ. Nhiều người trong giới y khoa cho rằng việc thu hút được nhiều thành phần tư nhân tham gia đầu tư kinh doanh dịch vụ y tế cho thấy sự thành công của chủ trương xã hội hóa y tế của Chính phủ, tuy nhiên, hoạt động của các bệnh viện, nhất là bệnh viện tư, có thành công hay không lại là vấn đề khác.

Tiếp tục đọc “Các bệnh viện mới sẽ đối mặt với khủng hoảng nguồn nhân lực” →

Doanh nghiệp nợ BHXH: Quá khó khi năng suất lao động thấp và tỷ lệ đóng cao

~ Phạm Thu Hương ~ Bình luận về bài viết này

Luật sư Trần Hồng Phong Chủ Nhật,  4/12/2016, 18:52 (GMT+7)
So với nhiều nước và ngay trong khối ASEAN, Việt Nam đang có mức đóng BHXH cao nhất với 32,5% mức lương tháng, trong đó doanh nghiệp đóng 22%, người lao động đóng 10,5%. Ảnh: MAI LƯƠNG

(TBKTSG) – Tin từ Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam cho hay tính đến cuối tháng 10-2016, doanh nghiệp đang nợ tiền BHXH lên tới trên 14.000 tỉ đồng. Tuy nhiên, nói một cách công bằng, BHXH đang là gánh nặng quá lớn đối với nhiều doanh nghiệp, trong bối cảnh năng suất lao động rất thấp, tỷ lệ đóng rất cao, chứ không hẳn doanh nghiệp nào cũng có ý đồ xấu hay coi thường pháp luật.

Tiếp tục đọc “Doanh nghiệp nợ BHXH: Quá khó khi năng suất lao động thấp và tỷ lệ đóng cao” →

Millions of SE Asian jobs may be lost to automation in next two decades: ILO

~ Đào Thu Hằng ~ Bình luận về bài viết này

reuters_More than half of workers in five Southeast Asian countries are at high risk of losing their jobs to automation in the next two decades, an International Labour Organization study found, with those in the garments industry particularly vulnerable.

About 137 million workers or 56 percent of the salaried workforce from Cambodia, Indonesia, the Philippines, Thailand and Vietnam, fall under the high-risk category, the study showed.

“Countries that compete on low-wage labor need to reposition themselves. Price advantage is no longer enough,” said Deborah France-Massin, director for the ILO’s bureau for employers’ activities. The report said workers have to be trained to work effectively alongside digitalized machines. Tiếp tục đọc “Millions of SE Asian jobs may be lost to automation in next two decades: ILO” →

Làn sóng ngược: nhập khẩu thuyền viên

~ Phạm Thu Hương ~ Bình luận về bài viết này

La Quang Trí, Giám đốc Công ty CP ShipOffer 

Thứ Ba,  27/9/2016, 10:40 (GMT+7)

Chưa coi trọng nghề đi biển, làm việc chưa nghiêm túc là lý do khiến thuyền viên Việt Nam không thể cạnh tranh với thuyền viên đến từ các nước khác. Ảnh: TL

(TBKTSG) – Trong khi thuyền viên Việt Nam vẫn còn đang bị trả lương thấp, bị nợ lương cả trong nước và ngoài nước phải kêu cứu khắp nơi thì thời gian gần đây, có một xu hướng mới, ngược với suy nghĩ của nhiều người, đó là có rất nhiều đơn xin việc của thuyền viên đến từ các nước Ấn Độ, Myanmar, Bangladesh, Indonesia, Philippines gửi đến các chủ tàu, các doanh nghiệp kinh doanh vận tải biển ở Việt Nam.

Tiếp tục đọc “Làn sóng ngược: nhập khẩu thuyền viên” →

Đẩy lùi phân biệt giới trong tuyển dụng và môi trường làm việc giúp doanh nghiệp thành công

~ Phạm Thu Hương ~ Bình luận về bài viết này

Ngày 05 tháng 3 năm 2015

ILO – Nghiên cứu mới của ILO và Navigos Search cho thấy một phần năm quảng cáo tuyển dụng đưa ra yêu cầu về giới tính, theo đó nam giới thường được ưu tiên cho các công việc lương tốt hơn và cần kỹ năng cao hơn. Tuy nhiên, thực tiễn thăng tiến lại ghi nhận mức độ bình đẳng giới khả quan hơn.

Tiếp tục đọc “Đẩy lùi phân biệt giới trong tuyển dụng và môi trường làm việc giúp doanh nghiệp thành công” →

Dài kỳ chuyện nhuận bút văn thơ – 2 kỳ

~ Phạm Thu Hương ~ 1 bình luận
  • Kỳ 1: Nhà văn không sống được bằng nhuận bút
  • Kỳ 2: Giới phát hành không là ‘con buôn’, tác giả mới được đối xử tử tế
***

Kỳ 1: Nhà văn không sống được bằng nhuận bút

Thứ Sáu, 04/09/2015 13:45

(Thethaovanhoa.vn) – Với nhuận bút 10% giá bìa nhân với số lượng phát hành như hiện nay, các tác giả văn thơ Việt Nam có sống được với nhuận bút?

Hai tập truyện Thả hy vọng và Trên đôi cánh chuồn chuồn, nhuận bút 18 triệu đồng nhưng phải mất hai năm để viết

Tiếp tục đọc “Dài kỳ chuyện nhuận bút văn thơ – 2 kỳ” →

The job for life model is dead. Here’s what millennials need to know

~ Đào Thu Hằng ~ Bình luận về bài viết này

Job seekers walk towards a job fair held for fresh graduates in Tokyo, Japan, March 20, 2016.

Written by
Jonas PrisingChairman and CEO, ManpowerGroup

weforum – Much has been written recently about technology, digitization and robots replacing jobs – some go so far as to say the end is near for many workers. But as I think of what each of us could accomplish with enhanced technology at our fingertips, based on the early benefits we’re already seeing, I’m an optimist. In this period of transition, or upheaval for some, the question is how we can help individuals and organizations quickly adapt to a changing labour market and upskill to new ways of working. It’s a race we can foresee and must win, for the benefit of all. Tiếp tục đọc “The job for life model is dead. Here’s what millennials need to know” →

AEC poses tough challenges for Vietnam labor market

~ Đào Thu Hằng ~ Bình luận về bài viết này
Updated: 16:54’ – 02/02/2016
vietnamlawmagazine – Vietnamese employees may face stiff competition from regional peers given the establishment of the ASEAN Economic Community (AEC) at the end of last year which allows a free movement of labor within the region.

The International Labor Organization (ILO) estimated employment in Vietnam will increase 10.5 percent by 2025, with services and industries (mostly garment and construction) accounting for over 41 percent and 23.5 percent of the total employment respectively, as a result of the formation of this economic bloc.

Tiếp tục đọc “AEC poses tough challenges for Vietnam labor market” →

Phát triển kỹ năng: Xây dựng lực lượng lao động cho một nền kinh tế thị trường hiện đại ở Việt Nam

~ Đào Thu Hằng ~ Bình luận về bài viết này

Worldbank

Image

Click vào đây để xem đồ họa thông tin đầy đủ của Báo cáo Phát triển Việt Nam 2014

• Lực lượng lao động có kỹ năng có ý nghĩa trọng tâm đối với tiến trình hiện đại hóa nền kinh tế

– Trong hai thập kỷ vừa qua, các kỹ năng đọc, viết  và tính toán cơ bản đã giúp cho người lao động Việt Nam dịch chuyển từ lĩnh vực nông nghiệp năng suất thấp sang các công việc phi nông nghiệp có năng suất cao hơn. Tiến trình này đã giúp nền kinh tế tăng trưởng nhanh chóng và giúp giảm nghèo. Tiếp tục đọc “Phát triển kỹ năng: Xây dựng lực lượng lao động cho một nền kinh tế thị trường hiện đại ở Việt Nam” →

10 năm WTO: thua trên sân nhà

~ Phạm Thu Hương ~ Bình luận về bài viết này

Huỳnh Thế Du – Thứ Bảy,  23/4/2016, 07:17 (GMT+7)

Sau 10 năm gia nhập WTO, tình hình thất nghiệp của lực lượng lao động có kỹ năng tăng cao. Theo Tổng cục Thống kê, trong quí 2-2015 có tới gần 40% số lao động thất nghiệp là lao động đã qua đào tạo. Trong đó, lao động có trình độ từ đại học trở lên chiếm đến 43% nhóm này… Ảnh: MINH KHUÊ

(TBKTSG) – Đánh dấu 10 năm trở thành thành viên thứ 150 của WTO cũng là lúc Việt Nam tiếp tục mở cửa sâu rộng hơn. Cho nên, giờ đây có lẽ là thời điểm phù hợp để đánh giá kết quả của bước hội nhập này nhằm rút ra những bài học và có những sự chuẩn bị hay bước đi cần thiết.

Tiếp tục đọc “10 năm WTO: thua trên sân nhà” →

Xoá bỏ những định kiến về giới đang cản trở phát huy quyền và năng lực của phụ nữ tại Việt Nam

~ Phạm Thu Hương ~ Bình luận về bài viết này
Victoria Kwakwa's picture

 

 

Tạo cơ hội việc làm để trao quyền và nâng cao năng lực cho phụ nữ tại Việt Nam

Tháng 8/2015, tôi cùng đồng nghiệp đến An Giang thăm các đối tượng hưởng lợi của một dự án sáng tạo giúp 200 phụ nữ dân tộc Chăm học nghề thêu. Những phụ nữ này có thể tự tạo thu nhập bằng cách bán sản phẩm thêu của mình. Chúng tôi cảm thấy rất ấn tượng trước sự thay đổi tích cực mà khoản đầu tư nhỏ của dự án đã mang lại cho những phụ nữ này và gia đình họ. Tiếp tục đọc “Xoá bỏ những định kiến về giới đang cản trở phát huy quyền và năng lực của phụ nữ tại Việt Nam” →

Năng suất lao động Việt Nam:ở đâu và đi về đâu?

~ Phạm Thu Hương ~ 1 bình luận

22/09/2015 14:40 GMT+7

TTCT – LTS: Trên TTCT số 34 ra ngày 6-9 có bài bàn về triết lý trả lương cao. Lý thuyết “tiền công hiệu quả” cho rằng trả tiền công cao làm tăng năng suất lao động và hiệu quả lao động… Thử tìm hiểu bức tranh năng suất lao động của Việt Nam hiện nay.

Năng suất lao động ở Việt Nam được cho là kém cạnh tranh so với khu vực-Hữu Khoa
Năng suất lao động ở Việt Nam được cho là kém cạnh tranh so với khu vực-Hữu Khoa

Năng suất lao động không tăng nhưng chi phí lao động lại đang tăng, chuyện này làm cho doanh nghiệp đau đầu vô cùng. Nhà quản lý cũng đau đầu không kém khi không ít nhà đầu tư cho rằng họ bị “tận thu”. Tiếp tục đọc “Năng suất lao động Việt Nam:ở đâu và đi về đâu?” →

Triết lý của trả lương cao

~ Phạm Thu Hương ~ Bình luận về bài viết này

05/09/2015 08:36 GMT+7

TTCT– Hẳn Henry Ford, ông chủ của Công ty Ford Motor, khi quyết định trả lương cho công nhân cao hơn mức thông thường ở thời điểm đầu thế kỷ 20, đã có những suy nghĩ thực tiễn về vấn đề này. Các lý thuyết kinh tế khác nhau cũng đã đưa ra nhiều phân tích về lợi ích của việc trả lương cao.

remodeling.hw.net
remodeling.hw.net

Năm 1914, Công ty Ford bắt đầu trả lương cho công nhân 5 USD/ngày khi mà mức lương phổ biến vào thời điểm đó chỉ khoảng 2-3 USD/ngày. Henry Ford tin rằng lương cao làm tăng sự ổn định của lực lượng lao động và giúp đỡ con người tập trung làm việc vì gia đình họ được hỗ trợ đầy đủ về vật chất.

Động cơ của Ford là gì? Sau này Henry Ford cho biết: “Chúng tôi trả mức lương như vậy để đặt công ty trên nền tảng lâu dài. Chúng tôi xây dựng cho tương lai. Doanh nghiệp (DN) trả lương thấp không có tương lai… Việc trả 5 USD/ngày làm việc tám giờ là một trong những biện pháp cắt giảm chi phí tuyệt vời nhất mà chúng tôi thực hiện”. Tiếp tục đọc “Triết lý của trả lương cao” →

Lao động digan – đắng cay và nụ cười của Đức Phật

~ Phạm Thu Hương ~ 2 bình luận

(LĐ) – Số 12 HOÀNG VĂN MINH – HỮU DANH – 7:9 PM, 15/01/2015

Sau vườn nhà ông Hai Ngựa, những người ốm, yếu, không đủ sức vác mía nên phải ở nhà kiếm sống bằng nghề phơi lá dừa làm chổi bán hoặc bán vé số… Ảnh: H.V.M

Vì sao những lao động “digan”, ai cũng cười với chúng tôi một nụ cười đầy Phật tính? Vì sao (hình như) họ không biết là họ đang rất cay đắng, khổ hạnh theo cách nhìn của chúng tôi mà trái lại họ còn sống, nhìn đời một cách an nhiên, tự tại như vậy? Chúng tôi ngược về “quê hương bản xứ” của những lao động “digan”, để tìm câu trả lời. Tiếp tục đọc “Lao động digan – đắng cay và nụ cười của Đức Phật” →

Sau con số là con người

~ Phạm Thu Hương ~ Bình luận về bài viết này

VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU:

29/08/2015 09:02 GMT+7

TTCT – Cuộc “tranh đấu” để chốt lại mức tăng lương tối thiểu vùng giữa đại diện giới chủ (Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam – VCCI) và đại diện giới lao động (Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam – TLĐLĐ VN) chưa đạt được kết quả như mong muốn trong phiên họp ngày 25-8 vừa qua cho thấy rất nhiều điểm đáng chú ý và cần tiếp tục mổ xẻ về một vấn đề chạm đến đời sống thực của hàng chục triệu người trong xã hội.

Đồ họa: Tiến Đạt. (Nguồn: khảo sát của Tổng liên đoàn Lao động)
Đồ họa: Tiến Đạt. (Nguồn: khảo sát của Tổng liên đoàn Lao động)

TLĐLĐ VN đưa ra mức tăng 16,8%, với lập luận nhất quán rằng đây mới là mức “tiệm cận mức sống tối thiểu”, còn VCCI không chấp nhận mức tăng hơn 10% với viện dẫn về tình hình kinh tế và nói rằng tăng lương thì dẫn thẳng đến bài toán thất nghiệp. Tiếp tục đọc “Sau con số là con người” →