Thẻ: Công đoàn – Labor union

Lương tối thiểu, chuỗi cung ứng toàn cầu và tăng trưởng toàn diện

~ Phạm Thu Hương ~ Bình luận về bài viết này

Phỏng vấn TS Chang-Hee Lee, Giám đốc ILO Việt Nam

ILO Ngày 16 tháng 8 năm 2017

Ông có thể cho biết quan điểm của ILO về mức tăng lương tối thiểu 6,5% cho năm 2018?

Đây là quyết định chung của Chính phủ, người sử dụng lao động và công đoàn thông qua Hội đồng Tiền lương Quốc gia, và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) hoàn toàn tôn trọng điều đó. Tôi chắc chắn rằng quá trình đi đến đồng thuận về mức tăng lương tối thiếu không hề đơn giản bởi mỗi bên đứng từ những lập trường và lợi ích riêng.

Có thể có nhiều luồng quan điểm về mức tăng 6,5%. Người lao động và công đoàn nói rằng nó không đủ để đảm bảo mức sống tối thiểu. Ngược lại, người sử dụng lao động, đặc biệt trong các ngành xuất khẩu, lại cho rằng sức cạnh tranh của họ bị ảnh hưởng nếu lương tối thiểu cứ tiếp tục tăng. Đây là những luận điểm mà bạn có thể nghe thấy ở hầu hết các quốc gia có hội nhập thương mại toàn cầu. Tiếp tục đọc “Lương tối thiểu, chuỗi cung ứng toàn cầu và tăng trưởng toàn diện” →

Cambodian female workers in Nike, Asics and Puma factories suffer mass faintings

~ Trần Đình Hoành ~ Bình luận về bài viết này

Guardian

Sportswear brands review spate of incidents in factories where employees on short-term contracts work 10-hour days in soaring temperatures

Garment workers on the outskirts of Pnomh Penh prepare for the working day.
Garment workers on the outskirts of Pnomh Penh prepare for the working day. Photograph: Jarl Therkelsen Kaldan/Danwatch

Women working in Cambodian factories supplying some of the world’s best-known sportswear brands are suffering from repeated mass faintings linked to conditions.

Over the past year more than 500 workers in four factories supplying to Nike, Puma, Asics and VF Corporation were hospitalised. The most serious episode, recorded over three days in November, saw 360 workers collapse. The brands confirmed the incidents, part of a pattern of faintings that has dogged the 600,000-strong mostly female garment workforce for years.

The Observer and Danwatch, a Danish investigative media group, interviewed workers, unions, doctors, charities and government officials in the country’s garment industry, worth $5.7bn in 2015.

The women who collapsed worked 10 hour days, six days a week and reported feeling exhausted and hungry. Excessive heat was also an issue in three factories, with temperatures of 37C. Unlike in neighbouring Vietnam, where factory temperatures must not exceed 32C, Cambodia sets no limit, though if temperatures reach a “very high level” causing difficulties for workers, employers must install fans or air conditioning. Tiếp tục đọc “Cambodian female workers in Nike, Asics and Puma factories suffer mass faintings” →

“Tao cứ chửi đó, chúng mày làm gì tao?”

~ Phạm Thu Hương ~ Bình luận về bài viết này

04/11/2014 11:31

(NLĐO)- Đó là câu nói thách thức của một nhân viên kỹ thuật người nước ngoài làm việc tại công ty đóng trên địa bàn quận 12, TP HCM sau khi (CN) phản ứng cách quản lý hà khắc của công ty. Sự việc xảy ra cách nay chưa lâu.

“Tao cứ chửi đó, chúng mày làm gì tao?”

Cũng ở quận 12, TP HCM, cuối tháng 9-2014 tại Công ty TNHH SJ Globol, ông Kim Young Wan, quản lý người Hàn Quốc, đã chửi bới, xua đuổi và lao vào đòi đánh một số CN phản đối việc công ty không giải quyết quyền lợi khi họ nghỉ việc. Tiếp tục đọc ““Tao cứ chửi đó, chúng mày làm gì tao?”” →

Nước mắt và nụ cười trong kỳ phát lương “vô tiền khoáng hậu”

~ Phạm Thu Hương ~ Bình luận về bài viết này
LĐ – 68 LÊ TUYẾT 11:0 AM, 28/03/2017
Công nhân đến nhận tiền lương tại LĐLĐ huyện Củ Chi. Ảnh: L.T
Sau 5 năm kiên trì đeo bám, chạy ngược chạy xuôi theo đuổi vụ kiện doanh nghiệp FDI nợ lương công nhân rồi “biến mất”, vừa qua, LĐLĐ huyện Củ Chi (TPHCM) đã thắng kiện, đòi lại được hơn 4 tỉ đồng tiền lương cho 677 anh chị em. Trong buổi phát lương, những nụ cười, và nhiều nước mắt của CN đã rơi, vì thông cảm, chia sẻ với hoàn cảnh của nhau. Có thể coi đây là kỳ phát lương “không tiền khoáng hậu”, một sự kiện đặc biệt trong lịch sử hoạt động của tổ chức công đoàn.

Tiếp tục đọc “Nước mắt và nụ cười trong kỳ phát lương “vô tiền khoáng hậu”” →

Doanh nghiệp nợ BHXH: Quá khó khi năng suất lao động thấp và tỷ lệ đóng cao

~ Phạm Thu Hương ~ Bình luận về bài viết này

Luật sư Trần Hồng Phong Chủ Nhật,  4/12/2016, 18:52 (GMT+7)
So với nhiều nước và ngay trong khối ASEAN, Việt Nam đang có mức đóng BHXH cao nhất với 32,5% mức lương tháng, trong đó doanh nghiệp đóng 22%, người lao động đóng 10,5%. Ảnh: MAI LƯƠNG

(TBKTSG) – Tin từ Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam cho hay tính đến cuối tháng 10-2016, doanh nghiệp đang nợ tiền BHXH lên tới trên 14.000 tỉ đồng. Tuy nhiên, nói một cách công bằng, BHXH đang là gánh nặng quá lớn đối với nhiều doanh nghiệp, trong bối cảnh năng suất lao động rất thấp, tỷ lệ đóng rất cao, chứ không hẳn doanh nghiệp nào cũng có ý đồ xấu hay coi thường pháp luật.

Tiếp tục đọc “Doanh nghiệp nợ BHXH: Quá khó khi năng suất lao động thấp và tỷ lệ đóng cao” →

3.000 công nhân Cty Matrix Vinh ngừng việc tập thể: Cơm ca kém, định mức lao động cao

~ Phạm Thu Hương ~ Bình luận về bài viết này

LĐ – 232 QUANG ĐẠI 9:24 AM, 04/10/2016


Công nhân tham gia buổi đối thoại đòi quyền lợi sáng 3.10.

Như giọt nước tràn ly, sáng 3.10, khoảng 3.000 CN (công nhân) Cty Matrix Vinh (Nghệ An) ngừng việc tập thể đòi quyền lợi. CN đề xuất 12 vấn đề bức xúc, trong đó có bữa cơm ca thấp, định mức lao động cao. Trước đó, Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam đã làm việc với Cty và có kiến nghị nâng bữa ăn ca, chăm sóc sức khỏe CN nhưng chưa được giải quyết kịp thời.

Tiếp tục đọc “3.000 công nhân Cty Matrix Vinh ngừng việc tập thể: Cơm ca kém, định mức lao động cao” →

Việt Nam có thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp FDI đầu tiên tại Hải Phòng

~ Phạm Thu Hương ~ Bình luận về bài viết này

Đây là ví dụ quan trọng về quan hệ lao động thực chất tại Việt Nam sau nhiều thập kỷ quan hệ lao động chỉ hạn chế ở phạm vi các quy định của Nhà nước và công đoàn chỉ là tổ chức chính trị xã hội chăm lo cho những lợi ích không phải là lợi ích cốt lõi nhất của người lao động.

ILO –  Ngày 23 tháng 6 năm 2016

 

HẢI PHÒNG – Ngày 19/6, một thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp mang tính lịch sử đươc ký kết giữa Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng và 5 doanh nghiệp sản xuất của Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Tràng Duệ. Tiếp tục đọc “Việt Nam có thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp FDI đầu tiên tại Hải Phòng” →

Nhờ siêu thị công đoàn, công nhân tránh được thực phẩm bẩn

~ Phạm Thu Hương ~ Bình luận về bài viết này

LĐ – 169 LÊ TUYẾT 8:5 AM, 22/07/2016

Đưa thực phẩm sạch, giá thấp hơn thị trường đến tận tay công nhân (CN) đang được các cấp công đoàn (CĐ) ở các tỉnh phía Nam thực hiện, duy trì nhiều năm qua qua các siêu thị CĐ. Cách làm này đã phần nào giúp CN tránh được nạn thực phẩm bẩn đang tràn lan.

Tiếp tục đọc “Nhờ siêu thị công đoàn, công nhân tránh được thực phẩm bẩn” →

Công đoàn trước cơn thủy triều TPP: phải “biết bơi” trở lại

~ Phạm Thu Hương ~ Bình luận về bài viết này

Đăng Bởi – 06:57 09-12-2015

cong doan, kinh te thi truong, hoi nhap quoc te, TPP, WTO
Các doanh nghiệp có thể lập tổ chức công đoàn riêng theo quy định trong TPP

MTG – Kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế, đặc biệt là quy định của TPP về công đoàn, buộc công đoàn quay trở lại tồn tại trong môi trường cũ. Làm sao khôi phục “khả năng bơi” cho công đoàn? Khảo cứu quá trình tiến hóa của công đoàn tại Việt Nam sẽ góp phần trả lời tại sao công đoàn hiện tại không biết bơi.

Bất luận mang tên gọi gì, để được coi là một tổ chức công đoàn nó phải có hai đặc điểm (a) tự nguyện, tự quản, sống bằng hội phí tự nguyện của hội viên; (b) chức năng chính là liên kết, lãnh đạo người lao động đấu tranh, đàm phán tập thể với giới chủ để bảo vệ lợi ích của hội viên. Nửa đầu thế kỷ XX, công hội đỏ, hội tương tế… của công nhân Việt Nam đã ra đời như vậy. Nhưng khi môi trường thay đổi, những đặc điểm chính của công đoàn đã thoái hóa và thay đổi về chất để thích ứng với môi trường mới, giống như loài cá di cư lên cạn lâu ngày thì không còn biết bơi, mà lại biết leo cây…

Nhưng môi trường lại thay đổi lần nữa, kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế, đặc biệt là quy định của TPP về công đoàn, buộc công đoàn quay trở lại tồn tại trong môi trường cũ. Làm sao khôi phục “khả năng bơi” cho công đoàn? Khảo cứu quá trình tiến hóa của công đoàn tại Việt Nam sẽ góp phần trả lời tại sao công đoàn hiện tại không biết bơi. Tiếp tục đọc “Công đoàn trước cơn thủy triều TPP: phải “biết bơi” trở lại” →

‘Chúng ta chỉ còn hai lựa chọn, mở cửa hay là chết’

~ Phạm Thu Hương ~ Bình luận về bài viết này

Cập nhật : 02:00 | 10/09/2015

VNN – Đến thời điểm này chúng ta đã hiểu rõ hơn quyền tự do cá nhân, quyền mưu cầu hạnh phúc, và quyền sống của một con người. Và chúng ta tin là chúng ta đã hiểu hội nhập, và chúng ta chấp nhận cuộc chơi ấy.

LTS: Nhân Diễn đàn Kinh tế Mùa Thu tổ chức ngày 27-8 tại Thanh Hóa bàn về chủ đề hội nhập và phát triển bền vững, nhà báo Tư Giang trao đổi với Phó chủ nhiệm Ủy ban Kinh tế của Quốc hội Nguyễn Đức Kiên về những vấn đề lao động khi tham gia các FTA.

Chúng ta, Tư Giang, Kinh tế Mùa Thu, hiệp định, công đoàn, người lao động, Việt Nam
Phó chủ nhiệm Ủy ban Kinh tế của Quốc hội Nguyễn Đức Kiên

Không còn cửa nào phát triển, nếu…

Việt Nam đã và sẽ ký 15-16 hiệp định thương mại tự do (FTA), trở thành quốc gia “nhất thế giới” trong việc tham gia các thỏa thuận thương mại. Vì sao chúng ta lại tham gia quá nhiều các FTA thế, trong khi phần lớn các nước khác đâu dám làm vậy? Tiếp tục đọc “‘Chúng ta chỉ còn hai lựa chọn, mở cửa hay là chết’” →

Triết lý của trả lương cao

~ Phạm Thu Hương ~ Bình luận về bài viết này

05/09/2015 08:36 GMT+7

TTCT– Hẳn Henry Ford, ông chủ của Công ty Ford Motor, khi quyết định trả lương cho công nhân cao hơn mức thông thường ở thời điểm đầu thế kỷ 20, đã có những suy nghĩ thực tiễn về vấn đề này. Các lý thuyết kinh tế khác nhau cũng đã đưa ra nhiều phân tích về lợi ích của việc trả lương cao.

remodeling.hw.net
remodeling.hw.net

Năm 1914, Công ty Ford bắt đầu trả lương cho công nhân 5 USD/ngày khi mà mức lương phổ biến vào thời điểm đó chỉ khoảng 2-3 USD/ngày. Henry Ford tin rằng lương cao làm tăng sự ổn định của lực lượng lao động và giúp đỡ con người tập trung làm việc vì gia đình họ được hỗ trợ đầy đủ về vật chất.

Động cơ của Ford là gì? Sau này Henry Ford cho biết: “Chúng tôi trả mức lương như vậy để đặt công ty trên nền tảng lâu dài. Chúng tôi xây dựng cho tương lai. Doanh nghiệp (DN) trả lương thấp không có tương lai… Việc trả 5 USD/ngày làm việc tám giờ là một trong những biện pháp cắt giảm chi phí tuyệt vời nhất mà chúng tôi thực hiện”. Tiếp tục đọc “Triết lý của trả lương cao” →