Chuyên mục: Tổng Liên Đoàn Lao Động Việt Nam – Vietnam General Confederation of Labor

Tet gifts for workers come with credit card requirement

~ Phạm Thu Hương ~ Bình luận về bài viết này

[That doesn’t look like a Tet gift, but a marketing solicitation for the finance firm – PTH]

VNE – By Le Tuyet   January 28, 2024 | 11:00 am GMT+7

Workers purchase products at a cashless Tet market event organized by the HCMC union, Jan. 22, 2024. Photo by VnExpress/An Phuong

Workers at several unions have been told they will receive Tet gifts worth VND300,000 ($12), under the condition that they open a credit card with a finance firm.

Earlier this month, Tuan, president of a workers’ union in Dong Nai Province, received 150 Tet gifts, each worth around VND300,000, from the General Confederation of Labor.

However, instead of cash, transactions or physical products, workers were required to open an account at the HD Saison financial company, fill in information, download the app and open a credit card with a VND5 million limit. Workers were instructed to purchase products on e-commerce platforms, Tuan added.

Tiếp tục đọc “Tet gifts for workers come with credit card requirement” →

Công nhân trong cơn bão “cắt giảm”

~ Phạm Thu Hương ~ Bình luận về bài viết này

A LỘC – HÀ QUÂN – TIẾN THắNG 19/11/2022 06:52 GMT+7

TTCT – Tình trạng cắt giảm lao động năm nay khiến nhiều người nhận định còn tệ hơn cả năm ngoái, khi đại dịch Covid hoành hành. Không còn hình ảnh thường thấy dịp cuối năm – thời điểm công nhân tăng ca liên tục để doanh nghiệp kịp giao hàng cho đối tác. Hàng loạt doanh nghiệp cắt giảm lao động, giảm

Công nhân trong cơn bão cắt giảm - Ảnh 1.

Nhiều nhà máy da giày đang cho công nhân làm việc cầm chừng do đơn hàng khan hiếm. Ảnh: TIẾN THẮNG

Tiếp tục đọc “Công nhân trong cơn bão “cắt giảm”” →

Đóng bảo hiểm trên tổng thu nhập, cả doanh nghiệp và người lao động không ai được lợi!

~ Đào Thu Hằng ~ Bình luận về bài viết này

Đức Minh (thực hiện) | 19-09-2017 – 10:22 AM

cafef_Tại cuộc hội thảo về lương mới đây, đại diện của Viện Nghiên cứu Phát triển Mekong đã nhận định: “Không phải lương tối thiểu, mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) mới là vấn đề lớn của người lao động lẫn doanh nghiệp từ năm 2018”. Nguyên nhân từ 1/1/2018, quy định nền đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ là tiền lương, phụ cấp và các khoản bổ sung thay vì tiền lương như hiện nay. Báo Trí Thức Trẻ đã có cuộc trao đổi với TS. Phùng Đức Tùng, Viện trưởng Viện Nghiên cứu Phát triển Mekong để làm rõ hơn về vấn đề này.

Ông có thể cho biết đâu là cơ sở để phía Viện nhận định mức BHXH mới là mối quan tâm chính thay vì việc tăng/giảm lương tối thiểu – vốn là vấn đề rất được dư luận quan tâm?

Năm 2016, khi chúng tôi làm việc với VCCI cũng như các doanh nghiệp về lương tối thiểu, bản thân các doanh nghiệp đã trả lời và đánh giá mức lương này không ảnh hưởng nhiều đến chi phí của họ. Lương tối thiểu chủ yếu dùng làm căn cứ để đóng BHXH, doanh nghiệp trả lương cho người lao động thường đã cao hơn mức lương tối thiểu rồi. Tiếp tục đọc “Đóng bảo hiểm trên tổng thu nhập, cả doanh nghiệp và người lao động không ai được lợi!” →

“Đã có 65 quốc gia có lệnh cấm toàn bộ hoặc một phần amiăng”

~ Phạm Thu Hương ~ Bình luận về bài viết này

CAND – Cập nhật: Thứ bảy, 22/7/2017 – 10h24′

Tại Hội thảo “Chia sẻ thông tin nhằm tiến tới dừng sử dụng amiăng trắng tại Việt Nam vào năm 2020” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với APHEDA tổ chức ngày 21-7 ở Hà Nội, ông Phillip Hazelton, điều phối viên Chiến dịch loại bỏ các bệnh liên quan đến amiăng của Tổ chức nhân dân vì y tế, giáo dục và phát triển hải ngoại của Australia (APHEDA) cho hay, đến tháng 6-2017 đã có 65 quốc gia có lệnh cấm toàn bộ hoặc một phần amiăng, 25 quốc gia đang tiêu thụ nhiều hơn 1.000 tấn/năm.

Tấm lợp fibro-xi măng được sử dụng khá phổ biến ở Việt Nam (hình minh họa).

Tiếp tục đọc ““Đã có 65 quốc gia có lệnh cấm toàn bộ hoặc một phần amiăng”” →

Vietnam’s latest minimum wage rise business as usual

~ Đào Thu Hằng ~ Bình luận về bài viết này
17 October 2015
Author: Tu Phuong Nguyen, ANUeastasiaforum – In September 2015, the National Wage Council (NWC) of Vietnam proposed an increase of 12.4 per cent to the minimum wage in 2016. The key parties — representatives of business in the Vietnam Chamber of Commerce and Industry (VCCI) and the state-sanctioned national union of workers, the Vietnam General Confederation of Labour (VGCL) — finally reached a consensus after two stalled meetings. The process, after all, is within the state’s annual schedule and hardly goes with any substantive changes to labour market institutions.

Vietnamese workers sew trousers and shirts destined for the U.S. market at the state-owned Thang Long garment factory in Hanoi (Photo: AAP).State-led wage bargaining is conducted annually in Vietnam and thus has become a key part of maintaining harmonious industrial relations in the country. There are four different minimum wages, which are categorised according to a region’s consumer price index. The first region covers urban and industrialised areas, while the others apply to different rural areas. The NWC has proposed raising the minimum monthly wage for this region from 3.1 million dong (approximately US$138) in 2015 to 3.5 million dong (approximately US$155.7) in 2016. It is likely that the proposal will make its way into a government decree at the end of 2015. Tiếp tục đọc “Vietnam’s latest minimum wage rise business as usual” →

Hơn 1.000 công nhân phản đối vì… không được tăng ca

~ Nguyễn Minh Quan Huấn ~ Bình luận về bài viết này

23/09/2015 13:55 GMT+7

TTO – Hơn 1.000 công nhân Công ty SungJin INC Vina đồng loạt nghỉ làm, tập trung phản đối việc công ty này yêu cầu họ phải làm việc năng suất cao mới được tăng ca.

​Rất đông công nhân tập trung trước công ty sáng 23-9 - Ảnh: Xuân An
​Rất đông công nhân tập trung trước công ty sáng 23-9 – Ảnh: Xuân An

Vụ việc xảy ra sáng 23-9, tại Công ty SungJin INC Vina chuyên sản xuất balô, túi xách của Hàn Quốc (thuộc P.Bình Chuẩn, TX.Thuận An, tỉnh Bình Dương).

Nhiều công nhân cho biết trước đó công ty SungJin INC Vina yêu cầu công nhân phải làm việc đạt năng suất cao mới được phép làm tăng ca để kiếm thêm thu nhập, những ai không đạt năng suất thì không được phép tăng ca và phải về từ 16g chiều.

Tiếp tục đọc “Hơn 1.000 công nhân phản đối vì… không được tăng ca” →

Triết lý của trả lương cao

~ Phạm Thu Hương ~ Bình luận về bài viết này

05/09/2015 08:36 GMT+7

TTCT– Hẳn Henry Ford, ông chủ của Công ty Ford Motor, khi quyết định trả lương cho công nhân cao hơn mức thông thường ở thời điểm đầu thế kỷ 20, đã có những suy nghĩ thực tiễn về vấn đề này. Các lý thuyết kinh tế khác nhau cũng đã đưa ra nhiều phân tích về lợi ích của việc trả lương cao.

remodeling.hw.net
remodeling.hw.net

Năm 1914, Công ty Ford bắt đầu trả lương cho công nhân 5 USD/ngày khi mà mức lương phổ biến vào thời điểm đó chỉ khoảng 2-3 USD/ngày. Henry Ford tin rằng lương cao làm tăng sự ổn định của lực lượng lao động và giúp đỡ con người tập trung làm việc vì gia đình họ được hỗ trợ đầy đủ về vật chất.

Động cơ của Ford là gì? Sau này Henry Ford cho biết: “Chúng tôi trả mức lương như vậy để đặt công ty trên nền tảng lâu dài. Chúng tôi xây dựng cho tương lai. Doanh nghiệp (DN) trả lương thấp không có tương lai… Việc trả 5 USD/ngày làm việc tám giờ là một trong những biện pháp cắt giảm chi phí tuyệt vời nhất mà chúng tôi thực hiện”. Tiếp tục đọc “Triết lý của trả lương cao” →

Labor unions unhappy as mediators solve wage dispute with 12 pct increase

~ Trần Đình Hoành ~ Bình luận về bài viết này

By Thu Hang, Thanh Nien News

HANOI – Thursday, September 03, 2015 17:37 Email Print

The current wage only covers 75 percent of a worker's basic life demands. Photo: Thu Hang The current wage only covers 75 percent of a worker’s basic life demands. Photo: Thu Hang

RELATED NEWS

The National Wage Council on Thursday decided to increase the minimum wage for Vietnamese workers by 12.4 percent next year, ending months of dispute between labor and business associations.

Tiếp tục đọc “Labor unions unhappy as mediators solve wage dispute with 12 pct increase” →