AEC có liên quan gì đến bạn không?

Nguyễn Vạn Phú – Thứ Năm,  31/12/2015, 08:11 (GMT+7)

Bác sĩ, y tá, nha sĩ là những nghề được quyền chuyển đổi nơi làm việc bên trong ASEAN, bên cạnh nghề trắc địa viên, người làm trong ngành du lịch, kế toán và kiến trúc sư. Ảnh: MINH KHUÊ

(TBKTSG) – Cái mặc cảm không biết gì về Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) không chỉ luẩn quẩn trong đầu nhiều doanh nhân; nó còn ám ảnh người có chút áy náy về chuyện thế sự. Hôm nay, ngày 31-12-2015, AEC chính thức hình thành – một cột mốc quan trọng như thế mà mình không biết gì về nó cả.

Thật ra nhiều người dân ASEAN cũng tự vấn như thế – nên mới có các phần hỏi đáp trên nhiều báo. Ví dụ, câu hỏi nhiều người đặt ra nhất là AEC có giống Liên hiệp châu Âu (EU) không? Mới nhìn qua thì AEC cũng giống EU lúc mới hình thành cái gọi là Cộng đồng Kinh tế châu Âu vào năm 1957 nhưng về bản chất thì khác hẳn. AEC không có kế hoạch cho ra đời đồng tiền chung, không có một ngân hàng trung ương chung, không có nghị viện chung nên nói là cộng đồng kinh tế nhưng chưa có sự gắn bó chặt chẽ như EU hiện nay. Tiếp tục đọc “AEC có liên quan gì đến bạn không?”

Năng suất lao động Việt Nam:ở đâu và đi về đâu?

22/09/2015 14:40 GMT+7

TTCT – LTS: Trên TTCT số 34 ra ngày 6-9 có bài bàn về triết lý trả lương cao. Lý thuyết “tiền công hiệu quả” cho rằng trả tiền công cao làm tăng năng suất lao động và hiệu quả lao động… Thử tìm hiểu bức tranh năng suất lao động của Việt Nam hiện nay.

Năng suất lao động ở Việt Nam được cho là kém cạnh tranh so với khu vực-Hữu Khoa
Năng suất lao động ở Việt Nam được cho là kém cạnh tranh so với khu vực-Hữu Khoa

Năng suất lao động không tăng nhưng chi phí lao động lại đang tăng, chuyện này làm cho doanh nghiệp đau đầu vô cùng. Nhà quản lý cũng đau đầu không kém khi không ít nhà đầu tư cho rằng họ bị “tận thu”. Tiếp tục đọc “Năng suất lao động Việt Nam:ở đâu và đi về đâu?”

Triết lý của trả lương cao

05/09/2015 08:36 GMT+7

TTCTHẳn Henry Ford, ông chủ của Công ty Ford Motor, khi quyết định trả lương cho công nhân cao hơn mức thông thường ở thời điểm đầu thế kỷ 20, đã có những suy nghĩ thực tiễn về vấn đề này. Các lý thuyết kinh tế khác nhau cũng đã đưa ra nhiều phân tích về lợi ích của việc trả lương cao.

remodeling.hw.net
remodeling.hw.net

Năm 1914, Công ty Ford bắt đầu trả lương cho công nhân 5 USD/ngày khi mà mức lương phổ biến vào thời điểm đó chỉ khoảng 2-3 USD/ngày. Henry Ford tin rằng lương cao làm tăng sự ổn định của lực lượng lao động và giúp đỡ con người tập trung làm việc vì gia đình họ được hỗ trợ đầy đủ về vật chất.

Động cơ của Ford là gì? Sau này Henry Ford cho biết: “Chúng tôi trả mức lương như vậy để đặt công ty trên nền tảng lâu dài. Chúng tôi xây dựng cho tương lai. Doanh nghiệp (DN) trả lương thấp không có tương lai… Việc trả 5 USD/ngày làm việc tám giờ là một trong những biện pháp cắt giảm chi phí tuyệt vời nhất mà chúng tôi thực hiện”. Tiếp tục đọc “Triết lý của trả lương cao”

Vietnam labor productivity still far behind ASEAN countries: ministry

Thanh Nien News
Thursday, August 27, 2015 20:21


Workers at a footwear factory in Vietnam. Photo: Diep Duc Minh

Vietnam’s labor productivity has managed to narrow its gaps with other Southeast Asian countries, but it will be decades long before the country can catch up with them, the Ministry of Planning and Investment said. Tiếp tục đọc “Vietnam labor productivity still far behind ASEAN countries: ministry”