How a Vietnamese Refugee Is Rethinking Food Delivery in America

Munchery CEO Tri Tran opens up about his harrowing journey to Silicon Valley.

January 5, 2016

Brad Stone BradStone

Munchery’s roasted chicken with frisée, walnut, and blue cheese salad.

Bloomberg.com – Tri Tran was always looking for something better to eat than government gruel. He grew up in the desperately lean decade after the end of the Vietnam War, in the small city of Ba Ria, about 50 miles southeast of Ho Chi Minh City. Because his parents were public school teachers, they received discounts on rations of rice, root vegetables, and a paste made from sorghum, which his mother cooked together. The paste was barely enough to subsist on and gave Tran terrible digestive problems. So he, his older brother, Trac, and their father occasionally sneaked into desiccated rice fields to gather wild vegetables and, if they were lucky, paddy crabs.

Tran’s parents knew their sons faced limited prospects. Tran was only 11 years old in 1986, but he remembers failed escape attempts, brokered by shady operators who skirted the communist government’s prohibition on leaving the country. Once, the family stowed away in a canoe and paddled into the middle of Ganh Rai Bay to meet a larger boat that never arrived. Later, walking back from the bay after another failed attempt, they were caught by police and thrown in jail for 24 hours.
Tiếp tục đọc “How a Vietnamese Refugee Is Rethinking Food Delivery in America”

Business Ethics and Social Responsibility – Đạo đức kinh doanh và Trách nhiệm xã hội

THE FREE MANAGEMENT LIBRARY

Business Ethics and Social Responsibility

Sections of This Topic Include

About Ethics, Principles and Moral Values
What is Business Ethics?
Managing Ethics in the Workplace
– – – Managing Ethics Programs in the Workplace
– – – Developing Codes of Ethics
– – – Developing Codes of Conduct
– – – Resolving Ethical Dilemmas and Making Ethical Decisions
– – – Ethics Training
Assessing Culture and Cultivating Ethical Culture
Some Contemporary (Arguably) Ethical Issues

General Resources for Managing Ethics in the Workplace

Social Responsibility
Boards and Corporate Social Responsibility
General Resources for Social Responsibility

Một số Bộ Quy Tắc Đạo Đức Kinh Doanh (Code of Ethics) của một số công ty đang kinh doanh tại Việt Nam

– Nestlé
– ERM
– Rolls-Royce
– Nitto
– Coca-Cola
– Ericsson
– Manpower Group
– FXCM
– CH2MHill
– Cintas
– Schwan Food Company
– ITT
– PPG Industries
– Soxedo
– PCPenny
– Regal
– Colgate
– Merck (MSD)
– United Technologies
– General Electric

 

 

 

 

Triết lý của trả lương cao

05/09/2015 08:36 GMT+7

TTCTHẳn Henry Ford, ông chủ của Công ty Ford Motor, khi quyết định trả lương cho công nhân cao hơn mức thông thường ở thời điểm đầu thế kỷ 20, đã có những suy nghĩ thực tiễn về vấn đề này. Các lý thuyết kinh tế khác nhau cũng đã đưa ra nhiều phân tích về lợi ích của việc trả lương cao.

remodeling.hw.net
remodeling.hw.net

Năm 1914, Công ty Ford bắt đầu trả lương cho công nhân 5 USD/ngày khi mà mức lương phổ biến vào thời điểm đó chỉ khoảng 2-3 USD/ngày. Henry Ford tin rằng lương cao làm tăng sự ổn định của lực lượng lao động và giúp đỡ con người tập trung làm việc vì gia đình họ được hỗ trợ đầy đủ về vật chất.

Động cơ của Ford là gì? Sau này Henry Ford cho biết: “Chúng tôi trả mức lương như vậy để đặt công ty trên nền tảng lâu dài. Chúng tôi xây dựng cho tương lai. Doanh nghiệp (DN) trả lương thấp không có tương lai… Việc trả 5 USD/ngày làm việc tám giờ là một trong những biện pháp cắt giảm chi phí tuyệt vời nhất mà chúng tôi thực hiện”. Tiếp tục đọc “Triết lý của trả lương cao”